Licencier par sms (comments) quedemots http://monblog.ch/quedemots/?p=200608082019475 FutureBlogs/0.8.6 fr sur: Licencier par sms (scenede)
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Tu as tout à fait raison Sla;-))) C'est exactement cela.

Bien que cela soit un peu rustre (moralement et pas technologiquement parlant), rien n'empêche le licenciement par sms sauf si interdit par le contrat de travail.]]>
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sur: Licencier par sms (Sla.) Url: http://www.monblog.ch/acerberos

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Le droit suisse ne prévoit aucune exigence de forme pour le licenciement. Cela implique que le SMS, le mail, l'annonce de vive voix sont permis.

La seule barrière pourrait être le contrat: si le contrat soumet la validité du licenciement à la forme écrite (par exemple) le licenciement par SMS, mail, oral etc. ne serait pas valable (la forme écrite requiert une signature manuscrite).

A noter que les tribunaux ne jugent pas très élégant le licenciement par SMS. Toutefois, le salarié ne doit éprouver aucun doute quant au fait qu'il est licencié.

Je recommande toutefois d'envoyer le licenciement par écrit en recommandé, pour des motifs de preuve. Car si l'employé est de mauvaise foi, il peut nier le licenciement; vous pourriez être condamné à lui verser des salaires pour un montant non négligeable.]]>
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sur: Licencier par sms (MissTruc) Url: http://www.monblog.ch/misstruczetastuces

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@ Strappazzon: la rupture par sms existe déjà... il y a même des services spéciaux - et payants - qui le font à ta place !]]>
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sur: Licencier par sms (Strappazzon) Url: http://www.monblog.ch/strappazzon

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Le licenciment par SMS mais ou va-t-on, et pourquoi le divorce par sms ou encore le mariage.

Revenons un peu sérieux, je ne crois pas qu'une telle pratique est applicable en Suisse, car il y a des régles de travail et je pense que la loi ne permet pas une telle pratique mais je mais me renseigner et je te redis]]>
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sur: Licencier par sms (anouchka) Url: http://www.monblog.ch/anouchka

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antonio> le dialogue peut être... ??..
argumenter par sms, pas facile....]]>
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sur: Licencier par sms (antonio) Url: http://www.monblog.ch/detoutesfacons/default.aspx?p=200605110215576

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Le licenciement pas SMS n'empêche pas de demander un entretien.

En revanche, le concerné aura le temps de préparer les arguments nécessaires (s'il y en a) contrairement à un licenciement surprise lors du passage au bureau du directeur.

Cela éviterait peut être des situations de ce genre:
"Avez-vous quelque chose à dire?"
"heu..."
"c'est ce que je pensais. le sujet est donc clos."

Non pas que je souhaite faire l'avocat du diable mais quel est le problème d'un licenciement par SMS concrètement?]]>
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sur: Licencier par sms (TwilightAngel)
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Ce n'est pas la première fois que j'entends ce genre de récits malheureusement.

Je n'ai aucune idée sur la légalité de la chose.

Le SMS c'est devenu la solution de facilité pour tout et n'importe quoi, je me rappelle d'une campagne de pub de notre opérateur national avec des affiches sous entendant qu'il valait mieux rompre par sms pour s'éviter une giffle... ]]>
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